O final de ano é uma época em que a demanda de trabalho normalmente aumenta, além do cansaço acumulado do ano que está terminando. Isso pode acarretar em estresse, pressão e até possíveis pedidos de demissão se não for um período bem gerido. 

Dessa forma, ações de engajamento aos colaboradores acabam por ser ainda mais importantes nesta época. Ainda, por contribuir diretamente na conquista dos objetivos da empresa por meio do empenho dos funcionários às metas.

Por conta disso, separamos 3 estratégias que geram engajamento para você aplicar com seu público interno:

1. Bonificação 

Premiações monetárias atreladas ao atingimento das metas financeiras da empresa são ótimas estratégias para estimular os colaboradores a empenhar-se em conquistá-las.

É importante um lançamento prévio de um regulamento formal da premiação com todas as regras. Ainda, que ele não seja alterado ao longo do final do ano à medida que os resultados forem sendo obtidos. 

2. Integração 

As datas festivas de final de ano, como natal e ano novo, são grandes oportunidades de estimularmos a integração dos colaboradores, fortalecendo o senso de pertencimento de cada um frente a organização. 

As ações podem ir desde confraternizações, como também dinâmicas de grupo. Devem ser pensadas considerando o modelo de trabalho da empresa – presencial, híbrido ou remoto, a fim de envolver a todos.

3. Reconhecimentos 

Os reconhecimentos nem sempre precisam ser monetários, dessa forma, é possível encontrar outras formas de reconhecer os colaboradores por todo o serviço prestado ao longo do ano neste período. 

1 – Decoração da sede da empresa;

2 – Brindes para os colaboradores;

3 – Vídeo institucional trazendo os melhores momentos do ano (dica: traga os colaboradores como protagonistas do vídeo por meio de imagens, depoimentos ou entrevistas);

4 – Premiação por tempo de casa (aproveitar o momento para enaltecer a todos que fazem aniversário de empresa);

5 – Promoção de momentos de lazer para os colaboradores – vivências de entretenimento ou relaxamento.

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Sobre a autora

Dani Moreira é Especialista em Comunicação Interna e Endomarketing e Embaixadora da Marca Prodtool.

Pós-graduada em Comunicação Corporativa pela Escola Superior de Propaganda e Marketing com extensão na Universidade de Coimbra em Portugal.

Atua há 9 anos com Comunicação e já passou pelos setores de varejo, mídia, tecnologia e educação.