Pesquisa de pulso: uma tendência de gestão de pessoas
20 de agosto de 2022
Pesquisa de pulso: uma tendência de gestão de pessoas
Intranet Social e Rede Social Corporativa
Engajamento de Funcionários
Uma ferramenta valiosa para aumentar o comprometimento dos times corporativos.
O engajamento de funcionários é a medida que reflete a extensão da contribuição da pessoa com o negócio por meio do seu talento, competência, entusiasmo e comprometimento. Employee experience, comunicação interna, bonificações, endomarketing, liderança, remunerações, planos de carreira, capacitações e benefícios são algumas das estratégias possíveis de serem utilizadas para estimular esta colaboração do público interno aos objetivos organizacionais.
Profissionais engajados possuem desempenho individual que chega a ter índices de performance 147% superiores, segundo a Gallup. Ainda, uma pesquisa da Você RH destaca que colaboradores engajados resultam em:
- 21% de lucratividade
- 10% retenção do cliente
- 37% de absenteísmo
- 25% rotatividade
- 48% de acidentes de trabalho
Gallup
Para mensurarmos o engajamento, a Gallup aponta quatro aspectos devem ser considerados, diante da percepção do funcionário:
- Reconhecimento: sentir que a empresa sabe e se importa com suas atividades.
- Relevância: saber como o trabalho de cada é importante e impacta o todo.
- lareza: saber o que é esperado e saber como está o progresso.
- Participação: saber que as suas opiniões contam.
A importância da construção de cultura organizacional
Salário Emocional como ferramenta de engajamento
