Pesquisa de pulso: uma tendência de gestão de pessoas
20 de agosto de 2022
Pesquisa de pulso: uma tendência de gestão de pessoas
Intranet Social e Rede Social Corporativa
Cultura organizacional
Uma ferramenta valiosa para aumentar o engajamento, comprometimento dos times corporativos.
A cultura organizacional é a forma como uma empresa age, pensa e se comporta. Ela dita os padrões de comportamento e a atitude da empresa, sendo modelados durante todo o ciclo de vida da organização, pois é um sistema vivo.
O “jeito de ser” de uma empresa alicerça todas as suas iniciativas. De acordo com um estudo da PwC, 95% dos brasileiros se sentem orgulhosos em fazer parte de uma empresa que tem seus valores e propósitos bem definidos, sendo que 90% destes acreditam que a cultura é uma forte razão para atrair novos talentos e retê-los. Ainda, uma pesquisa da Harvard Business School mostrou que 50% da performance de uma empresa é ditada por sua cultura e aspectos internos da organização.
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da performance de uma empresa é ditada por sua cultura e aspectos internos da organização
Harvard Business School
Você já deve ter escutado a frase de Peter Drucker “A cultura devora a estratégia no café da manhã”. Ela exalta a potência da cultura de uma empresa. Isso porque, se não bem conduzida, ela pode boicotar qualquer estratégia organizacional. Não existe cultura certa ou errada, mas existem aquelas que servem de alavanca para os resultados almejados.
De acordo com Roberto Madruga, há três passos iniciais para melhorar a cultura de uma empresa:
- Permita o imprevisível: Momentos de celebração e integração são importantes.
- Combata o atrito: É normal haver resistência aos novos valores culturais e a empresa deve se antecipar a isso, readaptando alguns colaboradores e oferecendo um novo rumo para outros.
- Contrate quem se encaixa: Transforme sua marca empregadora em uma empresa que atraia profissionais que tenham fit cultural.
Melhorando o engajamento dos funcionários
Salário Emocional como ferramenta de engajamento
