Diversidade e inclusão como diferenciais competitivos nas organizações
Cada vez mais empresas brasileiras buscam somar a seu quadro de colaboradores talentos negros, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência. Segundo uma pesquisa da Willis Towers Watson, houve um salto de 40% no desejo dos gestores de tornarem a diversidade e inclusão uma realidade nas organizações. De acordo com uma recente matéria da Valor Econômico Setorial […]
