Cada vez mais empresas brasileiras buscam somar a seu quadro de colaboradores talentos negros, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência. Segundo uma pesquisa da Willis Towers Watson, houve um salto de 40% no desejo dos gestores de tornarem a diversidade e inclusão uma realidade nas organizações. 

De acordo com uma recente matéria da Valor Econômico Setorial – Comunicação Corporativa, a diversidade deve ser vista como diferencial competitivo nas organizações. Ela deve ser percebida como um pilar estratégico do negócio, e não “apenas” como um tema sustentado pelos direitos humanos.

Empresas com uma equipe diversa entregam produtos que conversam com diferentes pessoas e públicos. Dessa forma, os resultados são melhores em empresas que absorvem times heterogêneos.

No entanto, é necessário olhar, para além de iniciativas de diversidade, para a inclusão destas pessoas nas empresas. Assim, preparar o ambiente de trabalho para melhor acolhê-las.

5 dicas para promover um ambiente de trabalho com diversidade e inclusão

• Processos seletivos inclusivos: Oferecer vagas direcionadas a minorias é uma ação em alta e que agrega à diversidade nas organizações;

• Comunidades internas de diversidade: Promover e apoiar grupos dentro das empresas a fim de promover debates e ações de inclusão e diversidade; 

• Educar e sensibilizar colaboradores de forma constante: A diversidade e inclusão devem estar sustentadas na cultura da organização. Dessa forma, é preciso de forma constante enaltecer este valor frente aos colaboradores, a fim deste ser respeitado, disseminado e valorizado;

• Capacitação e conscientização das lideranças: As lideranças devem ser propulsoras para um ambiente de trabalho diverso e inclusivo. Dessa forma, devem receber apoio e treinamento constante. Como exemplo, na Dow, empresa americana de produtos químicos e plásticos, os líderes são treinados para trabalhar com vieses inconscientes, isto é, os preconceitos e estereótipos sociais que acabamos assimilando sem que possamos perceber;

• Benefícios corporativos diversos: os benefícios oferecidos aos colaboradores devem compreender e atender as necessidades específicas de cada segmento da força de trabalho;

• Linguagem inclusiva: a comunicação inclusiva deve ser adotada. Para isso, uma boa opção são treinamentos de comunicação inclusiva para toda a empresa.

Sobre a autora

Dani Moreira é Especialista em Comunicação Interna e Endomarketing e Embaixadora da Marca Prodtool.

Pós-graduada em Comunicação Corporativa pela Escola Superior de Propaganda e Marketing com extensão na Universidade de Coimbra em Portugal.

Atua há 9 anos com Comunicação e já passou pelos setores de varejo, mídia, tecnologia e educação.